教育 新卒教育 GRADUATE PROGRAM
新人教育
メンター制度を取り入れていて、新入職者一人ひとりに、いつでも相談できる先輩としてのメンターや、知識・技術を指導してくれるアソシエイト、日々看護業務を一緒に行うパートナーが付きます。入職時は不安が多いと思いますが、スムーズに職場に慣れることができるようサポートしますので、安心してください。
クリニカルラダーに沿って個別のレベルに合わせた段階的な教育を実施する教育プログラムです。また、eラーニングも導入していて、最新の情報や知識の習得、振り返りができ、学習が深められるようになっています。併せて、集合研修やOJTで実践能力を高めていける教育となっています。各部署のローテーション体験ができ、その上での希望部署への配属も可能です。
入職後のサポート制度
野田総合病院では、メンター（相談役）・アソシエイト（技術指導担当）・パートナー（業務に一緒に取り組む役割）の3名を付け、部署全体で成長をサポートします。
1年間をかけて基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指します。
4月
オリエンテーション／
全体研修
病院のことを知り、仲間と出会う1日。
安心して働き始められるよう、あたたかくサポートします。新卒者には2カ月の部署ローテーションを行い、すべての部署を体験してから配属希望を聞いています。
5月
面談
日々の業務にも余裕が出てくるころ。
担当者と面談し、今後の目標を一緒に考えます。
看護技術研修／
急変対応研修
6月
配属／OJTスタート
配属先で先輩と一緒に業務開始。
不安なことはすぐに相談でき、少しずつ「できる」を増やしていきます。
3カ月フォローアップ研修
7月
認知症看護ケア研修
8月
患者さんの全体像をとらえ
アセスメントをできることが
目標！
9月
6カ月フォローアップ研修
楽しみながら他部署を学ぶリフレッシュ研修です。
アロマトリートメント
マタニティビクス
10月
夜勤デビュー
先輩ナースとペアで夜勤に入る時期です。
実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。
11月
看護技術研修
12月
9カ月フォローアップ研修
1月
BLS研修
2～3月
自立
基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。これまでの経験をもとに、自信を持って患者さんに向き合えるようサポートします。
困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。